ママさんナース【子持ち、子育て】の為の看護師派遣がワカルページ

子持ち看護師さんが多い看護師派遣は日勤？夜勤？

看護師であっても子育てに焦点が当てられることが多くなり、看護師として子育てがしやすい職場環境というのはだんだんと整備されてきています。

しかし、それでも正職員で仕事をしながら、子育てをするということは難しい傾向が強く、一度退職、休職をして子育てに専念をする看護師は少なくありません。

子育てをしながら、看護師として仕事をしていく場合に人気があるのが、派遣による看護師業務です。

派遣であると自分のペース、生活のペースに合わせて、子供も看護師の仕事も大切にしていける傾向があります。

また責任と言う面でもメリットがあり、派遣で責任者になってしまうことはほとんどなく、責任が重くなりすぎて子育てに影響が出てしまうということもあります。

アルバイトも選択の一つではあるのですが、派遣のほうがより家庭の都合を大切にしやすく、子育てに専念をしていくこともできます。

派遣であると、一日で仕事が完了する、完了するような仕事をすることが多くあり、仕事を引き継いでいく、引きずっていくことが少なくなります。

それゆえにプライベートと仕事の住み分けをしやすくなり、メリハリのある仕事をしていきやすくなります。

育児中の看護師にもメリットはありますが、仕事を復帰していく際の、ブランクへ対処するために派遣を選択する人も多く、派遣による看護師というのは非常に融通の利く仕事の仕方として人気があります。

子持ちの派遣看護師は、日勤が良いのか、夜勤が良いのかということですが、多くの人が日勤を選択していきます。

というのも夜勤であると子供を寝かしつける事や、夜中子供を一人にしてしまう可能性があり、日勤のほうが保育園等の施設を利用することができ都合が良いことが多いです。

夜勤のほうが給料的にはメリットがあることが多いですが、子育てという面で見ていくと、日勤のほうが負担は少なくなり、メリットは大きくなります。

子育て中の看護師ママへ　内職探すなら転職サイトで派遣を探そう！

子育てをしている看護師にとって、仕事との両立というのは非常に大きな課題になります。

看護師ではなく、別の仕事をして収入を得ていこうとする人もいます。

看護師というのは正職員で仕事をするとやはり子育てとの両立が難しくなってしまうこともあり、一度看護師を辞めていく人も少なくありません。

その結果、事務的な仕事に転職をしていったり、内職等を探して仕事をする人もいます。

しかし、看護師という資格を活かしていきたいと考えている人も多いです。

看護師の資格を活かしながら、子育てをしていくという場合、看護師の派遣というのは大きな選択肢となります。

下手に内職を探そうとするよりも、転職サイト等で派遣の仕事を探していったほうが、収入的にも時間的にもメリットが大きくなることが多いです。

派遣の仕事というのは非常に増えています。

一般的な転職サイトでも派遣の仕事を扱っていることは多くあり、転職サイトで簡単に見つけていくこともできます。

子育て看護師に人気の条件

子育てをしている看護師として重要になる条件、人気の条件と言うものがあります。

休日休みについてですが、これは土日や祝日が休みということです。

看護師の場合、休みがシフトで決まってしまうことが多く、土日出勤になる可能性も十分にあります。

しかし、子育てをしている場合、土日や祝日というのは保育園等を利用することができないケースもあり、この土日祝日に仕事が入ってしまうと、子供の対処が大変になります。

それゆえに、シフト制ではなくしっかりと土日祝日休み、という条件がある職場を選択していくことが大切です。

この際「土日祝日休み」としっかり記載してあるかどうかを確認することはとても大切です。

「週休二日」等の記載がしてある場合には、休みのあり方については採用担当者、責任者に要確認となります。

子育てをしていく上で、夜勤なしというのも重要です。

夜勤があるとどうしても夜子供に対応をすることができなくなります。

夜勤であるとどこかに預けることも難しくなり、実質看護師として仕事をすることが難しくなります。

家族の理解を得ることができれば、仕事をすることは可能ですが、夜に親がいないというのは子供にとっては大きな負担、ストレスになってしまうことも少なくありません。

子育てという意味で夜勤はあまりするべきではなく、できるだけ夜勤なしの条件を提示してくれる職場を見つけていったほうが良いでしょう。

保育園などに子どもを預けている場合、残業があるとお迎えの時間に間に合わなくなることがあります。

小学生でも、低学年のうちは、学童保育を利用する場合も少なくありません。

こちらも、何時までと最終的な時間が決まっています。

そのため、就業時刻が明確でなければ子育てとの両立は厳しいものがあります。

特に子どもが小さいうちは、残業なしの職場を選んだ方が賢明です。

子育て看護師が多い(働きやすい) 病院の特徴

子育て看護師が仕事をしやすい職場というのは、基本的に看護師の人数が多い職場になります。

看護師の人数が多いと、一人が急な休みになったとしても現場としては対応しやすくなります。

逆に看護師の数が少ないと一人一人の責任が大きくなり、急な休みが出てくると残っている看護師の負担がとても大きくなります。

それゆえに看護師の数というのは子育てをしていく上でとても重要な要素になります。

子育てをしていく場合、小さいクリニックの方がゆったりとした仕事ができるため適していると思っている人がいますが、これは大きな間違いです。

小さいクリニック、看護師が少ないクリニックであると、急な休みが取りにくく、また育児休暇についてもとりにくい状況がつくられやすいです。

子供を育てていく間にはどうしても急な休みが必要になる場面が多くなります。

小さいクリニックであるとそこに対応できるだけの現場力がないことの方が多く、基本的にクリニックはあまりオススメできません。

一方大きな病院というのは看護師が多くいるため、育児休暇や急な休みは比較的取りやすくなります。

現場での対応力も十分になっていることが多く、育児休暇に関する制度もしっかりと整っていることが多いです。

子育てという視点で病院を選んでいきたいのであれば、看護師の数がしっかりと多いということは必ずチェックしておきたい要素になります。

それ以外に、施設内に保育園等の育児施設、サービスがあるかどうかも確認しておきたいものです。

このような設備が整っている場合、育児への理解があることも多いです。

子供の人数と養育費を計算し、派遣の日数を計算してみる！

子供一人を大学卒業まで育てていくためには一般的に3000万円ほど必要になると言われています。

保育園、幼稚園等だけで200万円近くかかってきてしまうこともあり、養育費というのは思ってもみない数字になっていることが多いです。

看護師として仕事をしている時、育児中は派遣で仕事を続けるという人は多くいます。

派遣で仕事をしていれば、全く仕事をしていない時に比べて養育費に対しての負担というのは、軽減させていくことができます。

子供が1人であれば派遣だけでも対応することは可能となりますが（当然夫の収入によって変わってきます）、2人3人になっていくと、派遣だけで対応することは難しくなります。

育児休暇が終わったらしっかりと復職をしていくことが求められるでしょう。

派遣看護師でも子育て支援を受けられるの？

最近では子育てをしながら仕事をしていく人にとって「派遣」というものが大きな選択肢になってきています。

それゆえに派遣という仕事形態が子育て支援という意味合いを持ってきていることも多くなりました。

正職員であれば子育て支援を受けられるケースはとても増えてきています。

しかし派遣看護師の場合はどうであるかというと、特別に何か支援を受けられるというわけでもないと言えるでしょう。

もちろん自治体等の子育て支援を受けられる可能性はあります

（自治体等によって条件は変わってくるので確認は必要です）。

しかし、勤務場所等から何か支援を受けられるかというと、勤務場所等で派遣に対して支援を用意していかどうかは、勤務施設の方針によって大きく変わってきます。

当然、派遣看護師に対しては十分な支援を用意していないこともあります。

また休職をしている（復職できる正職員としての立場がしっかり残っている）場合には、休職先の子育て支援を受けられる可能性は十分にあります。

（この場合派遣をして良いかどうかということが大きな問題になることもあるため、しっかりとした確認が必要です）

以上のことから派遣看護師は、制度の有無関係なく子育て支援を意識した仕事というのは一応できることになります。

制度等を利用していきたい場合には、事前に調査をして「早め」に手続をしていくことが大切です。

早めに手続をしないと、支援を受けられなくなってしまうリスクがあります。

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